24 ساعة
النشرة البريدية
استطلاع الرأي
- من بوتفليقة إلى بينيلوبي كروز.. 50 شخصية تكره المغرب
- عرض لأبرز عناوين الصحف الصادرة اليوم
- المحكمة الإدارية بالرباط تُطالب بنكيران بتنفيذ محضر 20 يوليوز
- أمن مراكش يعتقل فرنسيين يُزورون العملات
- إبعاد رفسنجاني ومشائي: هل أغلق النظام الباب على نفسه؟
قيم هذا المقال
كُتّاب وآراء
رئيس الحكُومة "يطارد الأشباح" وسط الإدارات العموميّة
شرع رئيس الحكومة، عبد الإله بنكيران، في حملة واسعة لمطاردة "الموظفين الأشباح" عبر منشور عمّم على جميع القطاعات الحكومية ويتضمن حثّا على تفعيل إجراءات صارمة لـ"محاصرة التغيب غير المشروع عن العمل"، عبر تفعيل المقتضيات والمساطر القانونية المقترنة بهذه الممارسة.
منشور رئيس الحكومة، والذي جاء تحت عدد 2012|26، أورد أن "كل تغيب عن العمل، خارج ما تسمح به القوانين، يقتضي تطبيق الإجراءات الزجرية وفق القوانين.. سواء ضد المتغيبين أو من يساعدهم في ذلك بأي شكل من الأشكال"، معتبرا أن الهدف هو "تفعيل ما جاء في الدستور حول تخليق الحياة العامة".
وطالبت ذات الوثيقة بتفعيل الفصل "75 مكرر" من النظام الأساسي العام.. بدء من الإنذار باستئناف العمل إلى إصدار عقوبة العزل، مفوضا صلاحية توجيه الإنذار باستئناف العمل إلى الرؤساء المباشرين، و صلاحية إيقاف الراتب إلى رؤساء المصالح المركزية واللاّمركزية المعنية.
وفيما يتعلق بالاقتطاع من الأجور، شدّد المنشور الحكومي على "تفعيل الاقتطاع من الأجور وفقا للقانون رقم 12.81 بشأن الاقتطاعات من رواتب موظفي وأعوان الدولة والجماعات المحلية المتغيبين عن العمل بصفة غير قانونية".
مراسلة بنكيران حددت إجراءات يومية مستمرة، منها المراقبة اليومية لوقت دخول وخروج الموظفين تحت إشراف الرؤساء المباشرين، مع اعتماد كل الوسائل الممكنة، وخاصة الآليات التكنولوجية الحديثة الخاصة بذلك.. وكذا وجوب إشعار المصالح المكلفة بتدبير الموارد البشرية، على كافة المستويات، بكل تغيب غير مشروع عن العمل.
ومن بين الإجراءات الوقائية طولب أيضا بوجوب قيام الإدارة، ما بين منتصف دجنبر ونهاية يناير الموالي له، بإعداد لائحة تضم أسماء الموظفين المزاولين وأخرى خاصة بالموظفين الذين طبقت في حقهم مسطرة ترك الوظيفة بسبب تغيبات غير قانونية.
الآراء الواردة في التعليقات تعبر عن آراء أصحابها وليس عن رأي هسبريس
تعليقات الزوّار (133)
مرة اخرى اتمنى من الحكومة ان تستفيق وتقوم بخطوات شجاعة ضد الموظقين الاشباح.
-الفكرة التي أود طرحها هي على كل الإدارات أن تعلن على جميع موظفيها كلوائح بها الإسم الكامل و رقم البطاقة الوطنية على النت. و إن أمكن بكل إدارة مع التقيد بجدول الزمن .أشرح مثلا في مكتب الكهرباء يجب أن نعرف كم هم عدد الموظفين ومن هم الحاضرون بالصباح ومن الملتحقون في الفترة الزوالية.ومن هم في إجازة...من هو المدير,من المسؤول لأستقبال الشكاوى وووووووو.
فموظفو كل إدارة يعرفون من هم الموظفون الأشباح في إدارتهم.
و سيكون من واجبهم آنذك التبليغ عنهم.
بل إنه شرعا لا يجوز التستر على الموظف الشبح و لو كان من أقرب الأقارب.
مستعدون للدخول والاستثمار في المغرب...مع هاته الحكومة...لانها صافية في طريقها...
لم نصوت المرة الماضية...والان صوتنا لكم يا عدالة وتنمية...
الطريق طويل...والمتعة فيه جميلة...معكم يا مخلصين...
لانعرف فيما قبل الا النفاق...في الادارة, في الشارع, في البيت, حتى سئمنا وهربنا...
الان حان وقت الرجوع الى البلد...
اخوكم من المهجر
الإقتطاع من الأجور بالنسبة للمضربين جاءته فكرة القضاء على الموظفين الأشباح ومراقبة الموظفين في وقت
الدخول الخروج وكأن قطاع الوظيفة العمومية ضيعة يشرف عليها بنكيران هذا من حقك طبعا لكن قبل الشروع
في برامجك يجب عليك أن توفر ظروف عمل مناسبة للموظفين وبحكم أنني موظفة بقطاع الجماعات فأنا أطلب
منك أن تمنحنا المغادرة الطوعية خصوصا وأن هذا القطاع مهمش عليك بتجهيز الإدارات ورد الإعتبار للموظف
فهو ينزف فالقروض البنكية تمتص دمه فاتركه وشأنه فهو مهان، أنا ٱسفة لم أر حكومة فاشلة مثل هذه الحكومة
موظفة
الأهم الآ هو الرفع من الوثيرة البطيءة التي تسلكها الحكومة, وهناك أمور اسبق وأهم من هدا من بينها خلق فرص الشغل- الرفع من مستوى العيش- الدمقراطية -الحرية (عكس ما شاهدناه في وقفة الإحتجاج التي نظمها المواطنون ضد ميزانية البلاط) بدلا من الهروب إلى أمور ممكن العودة إليها عندما نحقق الأهم ,
(والله ما بقات الثيقة فشي واحد والا فشي خطابات)
يعزى تفشي ظاهرة المموظفين الاشباح الى غياب الوازع الديني. فلو عرف هؤلاء انهم يأكلون أموال الناس بالباطل وانهم سيصلون نار جهنم وساءت مصيرا وانهم هم واموالهم الى زوال وان هناك يوم الحساب يوم لا ينفع لا مال ولا بنون ومن وراءهم هادم اللذات "الموت" عندها سيسارعون الى تقديم استقالتهم وارجاع الاموال الى خزينة الدولة لكن هيهات ثم هيهات
في كل الاحوال نتمنى ان يطبق القانون على كل الموظفين الاشباح وليس الضعفاء منهم
لان الرؤساء هم بدورهم محتاجون الى العقوبة والزجر.لانهم لا يعاملون موظفيهم بالتساوي بل هناك من له اصدقاء او له عقدة من الانثى لايتعامل معهم مثل زملائهم.ونحن نعيش هذه الحالة.موظفون يتغيبون ولهم زملاء في الادارة المركزية لا يحاسبونهم بل اذا كان قرار بالتغيب فانهم يمزقونه والاخرون يعاقبون.
أنا مواطن مغربي ترعرعت في بيت سياسي وتعلمت على قدر المستطاع كيف تمارس اللعبة السياسية داخل بلدي وتنامت أفكاري بعامل الاحتكاك مع أجناس متنوعة خارج أرض الوطن.
ونتيجة هذا المد والجزر الذي عشته كمواطن غيور، أناشدكم يا أمازيغ، يا عرب أن تقفوا كرجل واحد حبا لبلدكم وحبا لتربته أن تعطوا وقتا لهذه الحكومة وأن تششجعوها وان تشاركها حملتها لتطهير البلاد من الفساد والمفسدين، والله إنني أقرأ في وجه بنكيران كامل الإستقامة.
إنها فرصة بناء هذا البلد على أيدي طاهرة بزعامة العدالة والتنمية وغدا يوم زاهر ستقتطفون ثمارها أنتم أما نحن خارج الوطن سنعانق أفراحكم وقت زيارتنا لكم وحظ سعيد لكل بار أراد خدمة المصلحة العامة والموت للخونة
أحب بلدي وأثق في ملكي وأشجع هذا الطاهر المواطن الخلوق السي بنكيران. وليمعجبوش هاد الكلام إشرب البحر.
ارجو من السيد رئيس الحكومة ايفاد لجنة لهده الادارة للحد من هده الطاهرة السيئة التي تخل بالسير العادي للادارة وتضر بمصالح المواطنين . وشكرا .
أين هي الإجراءات المصاحبة للتوقيت، أين هو التكوين والتكوين المستمر، أين هي وسائل العمل وفضاءات العمل لائقة، أين برامج العمل وتحديد المهام، أين هو الاجر الدي يليق بالموظف"الدولة"، .....
هنا أدق ناقوس الخطر، ليس العيب في الموظف ولكن العيب في السياسة التى تعاملت بها الدولة مع الوظيفة العمومية والموظفين. وأعتبر قرار بن كيران في حق الموظفين حق يراد به باطل
improviste ,sanctionner pour donner l´exemple et instaurer une disipline, malheureusement on devrait etre rode il ya longtemps pour la bonne rigueur, esperons rattraper le retard, mais avant tout l ´administration doit avoir des objectifs a realiser et les fonctionnaires seront payer en consequence sinon sa sert a rien tout cela
lorsque l'USFP etait venu au gouvernement ils ont parle de lutte contre al fassad
une fois dans le bain ils ont compris qu'ils n'avaient pas les couilles pour ça
alors quoi faire
le plus simple chemin sont les petits fonctionnaires
et on commence il faut revoir le systeme de notation il y'avait même une circulaire pour que les chef ne donnent pas 20/20
lutter contre les fantômes
prendre des mesures drakoniennes contre l' abscenteism
parler de la reformes des salaires
inviter les anglais pour preparer cette reforme
et ainsi de suite
كمثال فبنيابة سيدي قاسم التي أصبحت غارقة في فوضى التسيير تجد أن النائب الاقليمي يتواطؤ مع الموظفين الأشباح . حيث ان الثانوية التقنية بسيدي قاسم يوجد بها موظف شبح منذ سنتين وهو غير مكلف بأية مهمة لا إدارية ولا تربوية بعلم النائب الإقليمي وبمباركة منه. فكيف لنا أن ننتظر من هذا الأخير تفعيل مقتضيات منشور السيد رئيس الحكومة. إنها فوضى والسلام.
انهم المفسدون فبدلا من محاسبة اولائك فان زعيم احكومة فضل متابعة الاشباح
فاين هم التماسيح والعفاريت فعندما تجدهم فانا اضمن لك القضاء على الاشباح
ونصيحة مني فعلى حزب الغدالة خير له من البقاء حتى يفقد مصداقيته وعلية ان يستعين بنصيحة مغبة اليوسفي
انها ضريبة الاخلاص والاستقامة واشياء اخرى لا يسع المجال للدخول في تفاصيلها .
أو تقوم بتنقية أظافرها لأنها أصبحت تقتني التريكوات الجاهزة وتذهب عند نهاية الأسبوع لصالونات
التجميل أما عن الرضاعة فإنها تقوم بالرضاعة الإصطناعية للحفاظ على رشاقتها فمعظم الإدارات
أصبحت مكشوفة أي بشبابيك من زجاج حيث يصعب على الموظفة القيام بمثل هذه الأشياء وتحية
لكل موظفة تقوم بعملها ولا تترك المجال لكي يفتح بوزبال فمه عليها، أما بالنسبة لتعاطفك مع هذا
الحزب فهذا لا يهمني في شيئ لأنه حزب "ضريب الطر" ووجوده كعدمه. إنشري يا هسبريس فهذا
ما لا يعرفون عن الموظفات!
أرجوك أنشري ياهيسبريس
مراسلة بنكيران حددت بوضوح في أن المراقبة اليومية لوقت دخول وخروج الموظفين تجرى تحت إشراف الرؤساء المباشرين للموظفين الذين يعرفون جيدا العناصر التابعة لهم ومردودياتهم ومطلعين على أوضاعهم ، وليس من طرف جهات أخرى كأقسام الموارد البشرية في بعض الجماعات المحلية التي تتجاوز اختصاصاتها بمراقبة جميع موظفي الأقسام والمصالح ضدا على القانون ليكون لها الهيمنة وأشياء اخرى ...
علما انه كان على السيد بنكيران أن ينبه الى إلزامية تمكين الموظفين من جميع الشروط الضرورية والمطلوبة للعمل حفاظا على كرامتهم وعزتهم لا ان يحشروا في أماكن لا تتوفر فيها أدنى متطلبات العمل متناوبين على المكاتب والكراسي الناقصة والبعض دون مهمات تذكر .
الإصلاح يبدأ باحترام حقوق الموظف أولا ثم بعدها تأتي المحاسبة .
وتبدا المراقبة قبل كل شيء فيما اذا كانت حقوق الموظف محترمة ومحاسبة المسئولين عن هدر حقوقه .
نحن مع المراقبة والمحاسبة لا فرق بين رئيس ومرؤوس الكل سواسية أمام القانون لكل مهماته ومسؤولياته وضد الفساد والمفسدين الذي غالبا يكون مصدره الرؤساء من يجب مراقبتهم بصحيح ..
الكراء ب 30000 والضو والماء 5000 والتليفون بلاش منه وكاين الي هز امه عاد الاسرة ادياله غادي تبقى له 15000 اديال المصروف الشهريعني ماتيسافرش بحال عباد الله في العطلة السنوية ادياله اش غادي يبقى له في الشهروالا مرض له شي حد ماشي مشكيل يبقى حتى يموت ولا الاها الا الله وصافي الحمد لله على كل حال
je ne peux que l'encourager!
on s'attend pas à ce que tt les problèmes soient résolus d'ici 3 ans! surtout que Benkirane a hérité de tous les problèmes du Maroc depuis 1956 et ça coïncide avec la crise économique mondiale!!!!
courage benkirane et patience peuple marocain!
ne surfez, surtout pas, sur la vague de l'opposition fachiste SVP!
N.B: je ne ss pas un partisan du PJD.
فمنبر قصص الاشباح ستستفيد منه الدولة للتصحيح اكثر مما ستستفيت من تقارير الرؤساء المشبوهة.
اسي بنكيران خاصك اتحاسب المسؤولين ماشي الاشباح
في حين لدينا مدونة الشغل و التي حدد فيها جميع الامتيازات و العقوبات اذن اين يكمن الخلل.
التغيب عن العمل ليوم و نصف في السنة يعطي حق التسريح للمشغل و ذالك تبعا لمسطرة.و كذا اذا تهاطلت عليه الشواهد الطبية له الحق في التسريح لعدم مردودية المستخدم وكذالك تبعا لمسطرة.
هذا ما يطبق علينا نحن المستخدمين بالقطاع الخاص فاين الدولة من هذا القانون مع موظفيها ام ان هناك قانون للقطاع الخاص و اخر للعام فهي الاعتباطية و سوء التدبير و ان كان العكس فكيف لا يقوم هؤلاء الرؤساء باتخاد التدابير اللازمة في حق موظفيهم.
انا اعمل بالقطاع الخاص قطاع -الموارد البشرية- اتعلمون اننا نطبق القانون بكل حذافره و لدينا ربط المسؤولية بالعقاب او الترقية بعدما نمر اخر السنة بلجنة التقييم-Evaluation- ان كان التقرير ايجابي نلنا الترقية وو... و ان كان سلبي نلنا العقاب و التنقيط السلبي الذي قد يحرمك من الترقية الى ان تصلح و يصلح عملك معك.
الامر بسيط فاين الارادة افتحوا لنا باب الاقتراح قد ننفعكم
et verifier la commune de casa anfa molay yousef et et vera bien ceque tu va trouver
comme personne qui ne sont jamais jamais presenter et d"autres aussi de meme nom eux aussi
et la famille de mr le !!!!
et la propriete de l'etat qui et devenue un cafe a
deriere la caserne de la,marine
et autre choses
والسائق لازال بدون فطور والبنزين من عند الدولة اما بعض الرؤساء له 2 بدلتان واحدة فوق كرسييه والاخرى فوق كتفيه والحديتث طويل
il y a d'autres chercheurs qui utilisent le personel et les moyens du centre pour faires des recettes pour leur compte
il faut que le ministre EDDAOUDI intervient en urgence pour stopper cette hémorragie
فليمضى فى هذا الطريق وليجعل يده فى يد المصلحين
كفنا سلبا كفنا نهبا كفانا ظلما الله الله فى عون هذا الشعب المقهور
المسلوب حقه ولازال يعانى من ظلم الظالمين
اللهم من أراد لهذا البلد خيرا فالهم وفقه لكل خير وأعنه عليه ومن أراد لهذا البلد شرا اللهم اشغله بنفسه واجعل تذبيره تدميره
لا يخفى على أحد أن أقاليمنا الجنوبية تحتل الصدارة بخصوص الموظفين الأشباح، وذلك منذ سنوات. إلا أن هذا الملف ما زال من الطابوهات، علما أنه من الأمور التي تدخل ضمن دائرة الشأن العام بامتياز، ومن حق أي مغربي المطالبة بتوضيحات بخصوصه، مهما كانت الجهات أو الأطراف التي تسعى جاهدة للتستر عليه أو غض الطرف عنه لغرض في نفسها.هذه حقيقة لا يمكن نكرانها بأي وجه من الأوجه، فأقاليمنا الجنوبية تعج بالموظفين الأشباح، في وقت بدأت تبرز أصوات تنادي بضرورة تسليط الأضواء على هذا الملف الشائك بهذه الجهة من المملكة، وهذا ليس من باب قطع الأرزاق أو الحرمان من مدخول يكفل شروط العيش الكريم، وإنما بهدف سدّ الأبواب على المتلاعبين في هذا الملف، والدفع للتعامل بدقة وعقلانية مع هذه الظاهرة، عبر تسهيل السبل لهؤلاء الموظفين لتحمل مسؤولياتهم، والاضطلاع بعمل يبرّر توصلهم بالرواتب المنتظمة المقتطعة من المال العام، والتي يضمنها دافعو الضرائب بالمغرب بتمويل من الخزينة العامة، وذلك حتى لا يظلوا عالة على المجتمع.
نجد سوى قرابة 30 عنصرا يشتغلون بالبلدية من بين مجموع 113 عنصرا .
فلا تطبيق لمراسلة بنكيران التي حددت إجراءات يومية مستمرة، منها المراقبة اليومية لوقت دخول وخروج الموظفين تحت إشراف الرؤساء المباشرين، .هناك غياب تام للوسائل الممكنة، وخاصة الآليات التكنولوجية الحديثة الخاصة بذلك.. وليس هناك أي إشعار للمصالح المكلفة بتدبير الموارد البشرية بالبلدية بكل تغيب غير مشروع عن العمل.
كما يجب تنفيذ واتخاذ الإجراءات اللا زمة في حق أسماء الموظفين غير المزاولين خاصة الموظفين الذين طبقت في حقهم مسطرة ترك الوظيفة بسبب تغيبات غير قانونية. إنهم يأكلون أموال الناس بالباطل. الشئ الذي يجعل خدمة المواطنين والشان المحلي جد متدنية على كل المستويات.
"والله لا يغير ما بقوم حتى يغيروا ما بانفسهم ".
انا شخصيا ارى ان هده المدكرة ماهي الا عصا منحت للرؤساء لترويض الموظفين الاشباح طيب هدا جيد من ناحية تخليق الحياة العامة.
هل ستستثنى الاقاليم الجنوبية من هده المدكرة ام انها ستسيس كسابقاتهامن القوانين والمدكرات.
ان بالاقاليم الجنوبية جماعات اشباح وادارات اشباح وموظفين اشباح ومنتخبون ايضا اشباح فما عساك انت فاعل بهده المدكرة يا سيادة رئيس الحكومة ؟
هل من الطابو الحديث عن الموظفين الأشباح؟
ما هو أكيد الآن، بفعل المعاينة والملاحظة، أن موضوع الموظفين الأشباح بالأقاليم الجنوبية مازال من الملفات المتستر عليها رغم ضخامته وحدة تأثيره السلبي على مسار التنمية، ليس فقط بالأقاليم الجنوبية، وإنما على الصعيد الوطني.
فمن المعلوم أنه سبق للوزير الأول، عباس الفاسي، أن تقدم بمذكرة في الموضوع منذ أكتوبر 1999، قبل تربعه على كرسي الوزارة الأولى الدوّار. وقد نصّ فيها على ضرورة التصدي لهذه الظاهرة بكل مسؤولية وحزم، لكن ماذا فعل بهذا الخصوص بعد أن قاد الحكومة على امتداد عدّة سنوات؟ أم أن الأمر كان مجرد كلام؟لقد اعتقد الكثيرون أن ظاهرة الموظفين الأشباح سيتم استئصالها من الإدارة العمومية والمؤسسات المنتخبة، لاسيما وأن رغبة جلالة الملك محمد السادس أكيدة وقوية في إصلاح الإدارة العمومية.
السيد بنكيران قبل التفكير في البحت عن الاشباح
راقب المهزلة التي تقع في الوزارة الاولى لا حسيب و لا رقيب
هنا اشخا ص اغتنو على حساب الوزارة ااولى
كانوا لا يملكون الا راتبهم ها هم الان من اصحاب الاملاك
لا داعي لذكر الاسماء
اتمنى لك التوفيق اذا حصل لك العكس عغا الله عما سلف
يجب البحث عن طريقة مثلى للحد من ظاهرة التغيبات اللامشروعة ؟؟
اقترح مثلا فتح موقع في الانترنت للإبلاغ عن كل تجاوز في هذا الخصوص .
او تعميم استعمال البطائق الإلكترونية لتوقيع الدخول والخروج في جميع القطاعات .
un numéro vert pour vous avertir de ces fontomes est souhaitable
il y a des fonctionnaires fontomes travaillant à l'administration de l'hopital ibn rochd et le chef de rs est au courant de leurs absences irréguliéres; donc envoyez une inspection pr controle svppp
أنا طالب من سلا الجديدة
فعلا هذه الظاهرة منتشرة في جميع الإدارات ، و لم تسلم منها حتى الكليات و على سبيل المثال نحن طلبة كلية سلا عانينا الكثير من غياب الأستاذ الأزرق و هو ما اثر على نفسيتنا نحن كطلبة و ما يثير الدهشة أن نقابة التعليم العالي تدافع عنه و كأنه أستاذ صالح
أليس هذا هو الفساد بأم عينه؟
أنا في نظري مثل هذا الأستاذ خصو يمشي بحالو لأنه غير موظف شبح.
فبالله عليك يا سيد بنكيران هل تستطيع ان تجلس ساعة واحدة وسط هذه القذارة؟؟
وما يزيد الطين بلة انا كرئيس مصلحة في قسم التعمير تنش الذبان لالشيء سوى اني رفضت ان اعمل خارج القانون وتعلمون مايوجد في هذا القسم من تزوير حيث تعطى شواهد بتواريخ بعيدة جدا نظرا لعدم تطابقها مع الواقع ويساعد على هذا بعض المهندسين المعماريين الذين يمدون الناس بشواهد مطابقة رغم وجود مخالفات مستغلين هاته التغرة في القانون وذلك مع رؤساء الاقسام ورؤساء المجالس .فما رأيك
تعليق غير لائق